证券公司什么岗位轻松

原标题:证券公司的工资真的那么高吗?

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证券公司的工资真的那么高吗?

  答案依然是的,特别是对于头部券商的核心岗位。虽然题主的这个问题过了好几年了,今天看到了仍然想回答下金融行业有点谜一般的薪酬待遇问题。1.头部券商的核心岗位薪酬确实很高上市券商平均薪酬,by中国基金报根据中国基金报统计的数据,2020年前十券商的平均年薪基本都超过了50W,像“三中一华”里的中金和华泰

  更是到了100W。并且需要注意的是,这里还是平均数

  ,因为券商里大量的员工是中低级别的员工,以及分公司营业部序列的员工。要是刨除最低级别和分公司营业部的部分来看,像投行、资管、投资等核心部门的VP级别以上员工,年薪在100W以上的着实不少。我有个四大的前同事,工作第三年后跳去了中信建投

  的投行,一来就赶上了整体提薪,基本工资津贴直接涨到了将近4W,然后这两年投行大年,所在的组业绩很不错,年终奖直接分了三十多万。和我们好哥们聚会的时候一顿说,确实投行挺赚钱的,特别是头部券商,虽然着实是忙了一些,但在京的买房啊,结婚啊也马上提上了议程。券商,头部券商核心部门的高薪确实是让人羡慕的。当然身在其中的同胞,天天看惯了各种上市公司老板财富自由,觉得赚个几十万上百万天天调侃自己是民工,但对比广大实业同胞,就打工而言,券商的百万年薪是大部分打工族一辈子都不能企及的薪资天花板,真的还是挺香的。2.券商也存在部分“贫困户”,高薪背后的不容易不过不得不说,券商里头的“贫困户”,主要是里面的初级岗位及非核心岗。比如分布在广大营业部的基层销售们,若是迟迟没有业绩,基本工资着实不高都不够在北上广深漂下来的。同样是在中信建投,一个营业部的师妹工作了4年多,基本工资还停留在几千,有天打电话和我聊,还是决定北漂了,这薪资看不到未来的头。所以券商高薪岗位的背后,是不容易的。第一个不容易点:核心岗位进入门槛真TM太高了就还是拿三中一华为例,核心岗位的进入门槛用变态来说已经不为过了。比如投行岗位,几乎是清一色的清北复交和常青藤,像两财一贸都算是凤毛麟角。此外还要求候选人有多段对口的实习经历,最好到时候来了就能立马上手;此外就软实力的要求,沟通能力、专业能力都需要很过硬。有时候跟一些要求职券商投行和PE等的年轻弟弟妹妹聊,真心觉得大家都太优秀了。毕业于顶级学校不说,谈吐和见识真的很好,以及往往有几段对口的实习经历的锤炼后,对行业和业务的理解已经达到了entrylevel员工水平能很快上手做项目。我们经常感叹,也就是我们早进入几年,不然到现在真心PK不过牛逼的弟弟妹妹们。并且现在券商的进入门槛还很严苛,出了在有变态的笔面试考察,一般还需要经过严苛的实习考察及最后答辩,在部门领导反复讨论后才能被最终选定。第二个不容易点:超强的工作强度和工作压力因为常年带学生,后来一个央财的小伙伴,99年的,真拿到了中金的offer。我问他,你们刚入职中金的工作强度怎么样?他说,几乎就是全年无休的干,有时候即便在和女朋友约会吃饭,收到老板指令要做点材料,也没办法得放下手中的筷子赶紧拿起电脑开搞。因为头部券商的项目真的很多很多、因为KPI和竞争压力真的很大很大,只能一开始血拼体力,不然没法在激烈的竞争中突围出来。此外很多券商的KPI考核很严厉。前段时间有个前辈跟我说要切换平台,她是一个腰部券商的D,但期间生了个孩子导致KPI没及时完成,就要被老大干掉。3.最后想说的话,没有轻松的高薪,适合自己就是最好不得不说,拿着越多的高薪,进入门槛,工作强度和工作压力就几乎成指数级增加。天下是没有白拿的轻松的高薪的。如果有很强的事业野心或想赚很多钱,那就去拼投行、投资这类高要求、高KPI的序列或岗位,同时要接受可能的常年出差或加班等要求;如果更多想工作和家庭平衡,那就去运营啊这些中后台更可能朝九晚五,但确实很难短期内实现大的职级上升或更弹性的薪酬激励。追求自己想要的东西,便是最好的。

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